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불확실성시대의 조직형 리더십 |
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홍정기 |
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20,000 |
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◆ 유능한 리더들을 위한 지침서
변화하는 시대, 리더들을 위한 성공 전략!
디지털 시대의 조직은 유연성과 속도를 가져야 한다. 이를 위해서 조직의 안과 밖의 경계가 명확하고 정형적인 피라미드식 계층구조가 아니라 경계가 애매하고 비정형적인 수평적 네트워크 조직이 요구된다. 따라서 리더는 이러한 네트워크의 개념을 이해하고 이를 구축하는 데 초점을 맞추어야 한다.
커뮤니케이션이란 인간이 서로 정보와 메시지를 전달하고 수신해서 공통된 의미를 수립하며, 나아가서는 서로의 행동에 변화를 유발시키는 모든 과정이다. 따라서 구성원의 역할관계와 상호 간의 관계를 유지시켜주는 집단행동의 중요한 요소이며, 집단의 의사결정과 성과에서 많은 영향을 준다. 이는 커뮤니케이션에 의해 조직의 목표를 달성하기 위한 구성원의 활동이 조정되고 통합될 수 있 때문이다.
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